El Plan De Carrera / Vocacional

Esta discusión tiene como objetivo delinear cómo funciona el desarrollo profesional

El plan de carrera es el proceso formal que esencialmente caracteriza la identidad laboral de un individuo. Tiene una duración de varios años y es obligatorio no solo para la progresión profesional, sino también para el desarrollo personal.

Por ejemplo, hay varios casos en los que un niño tiene su corazón puesto en una profesión específica, y gasta toda su vida para lograr precisamente eso. Por otro lado, hay casos en que los niños comprenden mucho más tarde lo que desean hacer en su vida profesional.

En esencia, el desarrollo profesional comienza en el momento en que una persona define iniciar este proceso. Continúa en serio a medida que la persona explora diferentes opciones a su disposición antes de decidirse por una sola opción.

El “desarrollo” de carrera, no se limita cuando se toma una decisión. Una persona debe seguir una educación y capacitación específica y luego presentar sus solicitudes antes de obtener un empleo y comenzar un empleo.

Si una persona desea convertirse en piloto, médico o ingeniero, debe buscar la educación necesaria e inscribirse. Una vez que está capacitado, debe buscar un empleo adecuado. Una vez que está trabajando, el desarrollo de la carrera puede implicar un cambio de trabajo y, en algunos casos, también un cambio en la carrera escogida. No es necesario que, si un individuo ha aprendido una habilidad particular, también debe practicarla. Hay muchos que no aplican su educación profesional en su empleo.

Por lo tanto, podemos suponer positivamente que no hay una edad o un momento en que comience el desarrollo profesional. Algunos toman decisiones ocupacionales razonablemente temprano, mientras que otros no lo hacen hasta mucho más tarde. Si bien los niños y adultos son libres de tomar sus propias decisiones, también ayuda buscar orientación.

Esta es precisamente la razón por la que muchas escuelas y universidades emplean consejeros profesionales. La orientación profesional y las palabras de experiencia pueden servir bien a las personas. Los encargados de esta tarea suelen ser profesionales capacitados que pueden ayudar a los candidatos a tomar ciertas decisiones que los llevan a desarrollar carreras exitosas.

También llamada educación vocacional, en su sentido más amplio, el desarrollo profesional está destinado a preparar a las personas para su actividad principal como adultos. Tener aspiraciones generalmente lleva a las personas a encontrar un empleo bien remunerado.

Esto significa que los que están al borde de completar su educación formal pueden verse obligados a realizar pruebas de ingreso y admisión en diversas organizaciones antes de que puedan confirmar su condición de empleados.

Los candidatos deben prepararse adecuadamente para estas pruebas, si desean ingresar a la organización de su preferencia. Uno de los principales objetivos de la educación vocacional es desarrollar candidatos óptimos para una carrera. Por lo tanto, cualquier persona que adquiera una educación y luego desee aplicar de alguna manera idealmente en un rol de pago, está involucrada en el proceso vocacional.

En conclusión, si un individuo está buscando educación con un propósito mayor, se puede decir que hay un elemento vocacional y que su desarrollo profesional ha comenzado en serio.

Cuando llegamos nuevos a una empresa, creemos tener una idea clara de cual será nuestra progresión profesional allí. Pero muchas veces vemos que pasan los años y no se ha producido lo que esperábamos, o se ha producido y ya no es lo que queremos, o incluso por necesidades de la empresa hemos terminado en un área diferente de aquella para la que entramos en la empresa.

Por ese motivo, es importante que más de una vez a lo largo de tu carrera, dependiendo de sus circunstancias y de su grado de satisfacción, se enfoque en redefinir el Plan de Carrera. No caiga en la trampa de responsabilizar a la empresa porque su progresión no es la que deseas. Debe redefinir el Plan de Carrera.